Características de la administración del Recurso Humano

El departamento de RRHH se hace cargo de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal en la organización. Es valioso para toda organización, sea una empresa pequeña, mediana o grande.

Cuenta con las siguientes características:

• Es un arte y una ciencia
• Es eficaz
• Es un método continuo
• Función de servicio
• Favorable a la regulación
• Interdisciplinario y rápido cambio
• Enfoque en los resultados
• Centrado en los empleados
• Filosofía de las relaciones humanas
• Un concepto integrado.

La administración de recursos humanos es muy importante en una empresa u organización puesto que administra el recurso humano. El elemento esencial de toda empresa son las personas ya que son las que desarrollan el trabajo y logran objetivos. Si estas personas están mal guiadas o no tienen la motivación necesaria, su trabajo no llenara ni sus expectativas personales ni laborales. Además, para que la empresa alcance sus objetivos, es necesario que las personas que trabajan en ella estén comprometidas con la misión y la visión de la empresa y asimismo con sus valores.

mapa mental.

Trabajo de gestión de talento humano

 Presentado por

Mirleydis del c. Moreno Malambo

Presentado a: 

Juan carlos Cifuentes

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo

Salud ocupacional

III semestre

mayo 13/2013

Mapa mental de Gestión por Competencias

Formato de liquidación de prestaciones sociales

Presentado a: 

Juan Carlos Cifuentes

Presentado por:

Mirleydis del carmen Moreno Malambo

Fundación Tecnológica Antonio De Arévalo

Facultad de Ciencias Económicas

Salud Ocupacional

III semestre

Cartagena/ Abril-10-2013

Profesor Cifuentes le anexo el link para que pueda visualizar el formato de liquidación en excel.

https://www.dropbox.com/s/57clmpczrj6dc41/FORMATO%20DE%20LIQUIDACION%20DE%20PRESTACIONES%20SOCIALES%20original.xlsx........

FORMATO DE LIQUIDACIÓN  DE PRESTACIONES  SOCIALES.

PRESENTADO A:

JUAN CARLOS CIFUENTES 

PRESENTADO POR:

MIRLEYDIS DEL CARMEN MORENO MALAMBO...

LE ANEXO EL ENLACE  PARA QUE OBSERVE EL FORMATO.

https://www.dropbox.com/s/s97xo5w40eyfnpw/FORMATO%20DE%20LIQUIDACION%20DE%20PRESTACIONES%20SOCIALES.xlsx.....

  

FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

SALUD OCUPACIONAL

III SEMESTRE

ABRIL/05/2013

cuadro comparativo de los aportes de henry ford y taylor.

   

APORTES CON BASE A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
HENRY FORD	FREDERICK W. TAYLOR
el señor henry, decía que que cada empleado o trabajador,   para llevar bien a cabo su actividad, debía tener, solo instrucciones de una sola persona, porque si este recibía diferentes ordenes este tendría confusiones con respecto ala autoridad. entre mas especializada este la persona, mejor sera su capacidad de rendir en el trabajo por sus conocimientos y experiencia en la materia. el decía que los trabajadores y dueños de las empresas debían recibir una pequeña retribución por sus labores realizadas, el cual hacia motivar al trabajador para seguir cumpliendo con su labor.	este pensador decía que el trabajador debía tener un horizonte , el cual lo ayude al hacer,y el como debe hacer su actividad como trabajador. asignarle a cada trabajador su función  de acuerdo a sus competencias y aptitudes. fue el primero en utilizar incentivos para los trabajadores, lo cual fue algo nuevo para esa época. este buscaba por medio de las capacitaciones, estudiar y analizar , el rendimiento efectivo que debía tener los trabajadores. este pensador se basaba en una plena organización de los trabajadores para poder producir mas en el ámbito laboral, lo cual le permita a  la empresa crecer financiera mente y pueda generar mas empleos. ademas fue unos de los primeros precursores de  la planeación que resaltaban el hacer y  el como de las actividades laborales.

TRABAJO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Presentado por:

Mirleydis del Carmen moreno malambo

Presentado a:

Juan Carlos Cifuentes

Bolsa de trabajo Computrabajo.

Empleo.com

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo (tecnar)

Facultad de ciencias económicas

Salud ocupacional

III semestre

Febrero/16/2013

Bolsa de trabajo computrabajo.

 Yo pienso que Computrabajo está mucho más completa, y por lo tanto me gusta más, porque esta nos brinda diferentes alternativas en cuanto a una gran cantidad de países que tiene convenio con esta. Además de contar con una lista de empresa con ofertas de vacantes que se encuentran específicas en su plataforma, las cuales están más detalladas.

Esta nos ofrece:

ventajas

• Una suscripción la cual nos permite recibir por nuestro correo electrónico un listado de las nuevas ofertas que salgan publicadas en la plataforma.
• Nos permite enviar nuestra hoja de vida a cientos de empresa de todo el país.
• Al ingresar nuestra hoja de vida, poder modificarlo o eliminarlo
• Nos muestra el listado de bolsas de empleo, que requieren de personal con la información del contacto
•  Podemos registrar nuestra propia empresa para poder seleccionar el mejor personal  capacitado, el cual me permita lograr los objetivos propuestos.

Elempleo.com es una herramienta el cual nos permite visualizar las diferentes alternativas laborales, a diferencia de computrabajo, esta tiene pocas alternativas, no maneja una gran variedad de países, esta solo ofrece pocos países, las cuales manejan un listado de vacantes que ofrece, mas sin embargo esta ha manejado un sistema que cada día se está actualizando para mejorar las perspectivas que se ajustan a las necesidades de las personas que se encuentra actualmente desempleados.

ventajas

• Nos permite registrar la hoja de vida.
• Nos muestra un listado de las ciudades que tienen vacantes disponibles.
• Nos muestra las noticias actuales, en cuestiones laborales.
• Nos brinda una información detallada con respecto al cargo solicitado

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