cuadro comparativo de los aportes de henry ford y taylor.

   

APORTES CON BASE A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
HENRY FORD	FREDERICK W. TAYLOR
el señor henry, decía que que cada empleado o trabajador,   para llevar bien a cabo su actividad, debía tener, solo instrucciones de una sola persona, porque si este recibía diferentes ordenes este tendría confusiones con respecto ala autoridad. entre mas especializada este la persona, mejor sera su capacidad de rendir en el trabajo por sus conocimientos y experiencia en la materia. el decía que los trabajadores y dueños de las empresas debían recibir una pequeña retribución por sus labores realizadas, el cual hacia motivar al trabajador para seguir cumpliendo con su labor.	este pensador decía que el trabajador debía tener un horizonte , el cual lo ayude al hacer,y el como debe hacer su actividad como trabajador. asignarle a cada trabajador su función  de acuerdo a sus competencias y aptitudes. fue el primero en utilizar incentivos para los trabajadores, lo cual fue algo nuevo para esa época. este buscaba por medio de las capacitaciones, estudiar y analizar , el rendimiento efectivo que debía tener los trabajadores. este pensador se basaba en una plena organización de los trabajadores para poder producir mas en el ámbito laboral, lo cual le permita a  la empresa crecer financiera mente y pueda generar mas empleos. ademas fue unos de los primeros precursores de  la planeación que resaltaban el hacer y  el como de las actividades laborales.

TRABAJO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Presentado por:

Mirleydis del Carmen moreno malambo

Presentado a:

Juan Carlos Cifuentes

Bolsa de trabajo Computrabajo.

Empleo.com

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo (tecnar)

Facultad de ciencias económicas

Salud ocupacional

III semestre

Febrero/16/2013

Bolsa de trabajo computrabajo.

 Yo pienso que Computrabajo está mucho más completa, y por lo tanto me gusta más, porque esta nos brinda diferentes alternativas en cuanto a una gran cantidad de países que tiene convenio con esta. Además de contar con una lista de empresa con ofertas de vacantes que se encuentran específicas en su plataforma, las cuales están más detalladas.

Esta nos ofrece:

ventajas

• Una suscripción la cual nos permite recibir por nuestro correo electrónico un listado de las nuevas ofertas que salgan publicadas en la plataforma.
• Nos permite enviar nuestra hoja de vida a cientos de empresa de todo el país.
• Al ingresar nuestra hoja de vida, poder modificarlo o eliminarlo
• Nos muestra el listado de bolsas de empleo, que requieren de personal con la información del contacto
•  Podemos registrar nuestra propia empresa para poder seleccionar el mejor personal  capacitado, el cual me permita lograr los objetivos propuestos.

Elempleo.com es una herramienta el cual nos permite visualizar las diferentes alternativas laborales, a diferencia de computrabajo, esta tiene pocas alternativas, no maneja una gran variedad de países, esta solo ofrece pocos países, las cuales manejan un listado de vacantes que ofrece, mas sin embargo esta ha manejado un sistema que cada día se está actualizando para mejorar las perspectivas que se ajustan a las necesidades de las personas que se encuentra actualmente desempleados.

ventajas

• Nos permite registrar la hoja de vida.
• Nos muestra un listado de las ciudades que tienen vacantes disponibles.
• Nos muestra las noticias actuales, en cuestiones laborales.
• Nos brinda una información detallada con respecto al cargo solicitado

Gestión de talento humano: Trabajo de gestión de talento humanoMirleydis ...

Gestión de talento humano: Trabajo de gestión de talento humano



Mirleydis ...: Trabajo de gestión de talento humano Mirleydis del Carmen moreno malambo Juan Carlos Cifuentes Definición de...

Trabajo de gestión de talento humano

Mirleydis del Carmen moreno malambo

Juan Carlos Cifuentes

Definición de términos

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo (tecnar)

Facultad de ciencias económicas

Salud ocupacional

III semestre

Febrero/09/2013

Definición de términos

·         Incentivos: Compensación extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar labores adicionales a los mínimos fijados. Se han ideado muchos métodos para fijarlos (que se conocen por el nombre de quien los idea), buscando una más justa retribución a los trabajadores. Recompensa en bienes o servicios otorgados a una persona para motivarla en el desempeño de sus labores.

·         Compensación: es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización.

·         Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

·         Salario: también llamado sueldo,  es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. es la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

·         Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante un Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

·         Parafiscales: Este término se utiliza para designar a los descuentos previos que los organismos públicos o semipúblicos de carácter económico, social o profesional, hacen a sus usuarios con el objeto de lograr su financiación. Los impuestos o aportes parafiscales figuran al margen de los impuestos patrimoniales, aunque poseen el mismo carácter obligatorio que estos pero se diferencian en que tienen un destino preciso y determinado de antemano.

·         Remuneración: El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo.

·         Nomina: Una nómina  es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales.

·         Administración por competencias: se basa en la motivación humana, es una forma de dirigir esfuerzos permitiendo así, alinear el personal con la visión y estrategia de la organización.  incluye una planeación estratégica globalizada y a la vez requiere que ésta sea un hecho para que las personas que laboran en una determinada empresa posean determinadas competencias laborales, que no solo incluyen habilidades técnicas para el puesto sino también cualidades que la persona debe poseer para manejar sus actitudes en el trabajo, así como poder ser un ente de cambio y acción para el fortalecimiento de la estrategia empresarial.  

·   Cesantías:son un ahorro para cuando usted o su familia más lo necesiten, es una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
 

· Impuestos a la equidad: es un criterio con base en el cual se pondera la distribución de las cargas y de los beneficios o la imposición de gravámenes entre los contribuyentes para evitar que haya cargas excesivas o beneficios exagerados. Una carga es excesiva o un beneficio es exagerado cuando no consulta la capacidad económica de los sujetos pasivos en razón a la naturaleza y fines del impuesto en cuestión.