Trabajo de gestión de talento humano

Mirleydis del Carmen moreno malambo

Juan Carlos Cifuentes

Definición de términos

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo (tecnar)

Facultad de ciencias económicas

Salud ocupacional

III semestre

Febrero/09/2013

Definición de términos

·         Incentivos: Compensación extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar labores adicionales a los mínimos fijados. Se han ideado muchos métodos para fijarlos (que se conocen por el nombre de quien los idea), buscando una más justa retribución a los trabajadores. Recompensa en bienes o servicios otorgados a una persona para motivarla en el desempeño de sus labores.

·         Compensación: es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización.

·         Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

·         Salario: también llamado sueldo,  es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. es la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

·         Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante un Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

·         Parafiscales: Este término se utiliza para designar a los descuentos previos que los organismos públicos o semipúblicos de carácter económico, social o profesional, hacen a sus usuarios con el objeto de lograr su financiación. Los impuestos o aportes parafiscales figuran al margen de los impuestos patrimoniales, aunque poseen el mismo carácter obligatorio que estos pero se diferencian en que tienen un destino preciso y determinado de antemano.

·         Remuneración: El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo.

·         Nomina: Una nómina  es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales.

·         Administración por competencias: se basa en la motivación humana, es una forma de dirigir esfuerzos permitiendo así, alinear el personal con la visión y estrategia de la organización.  incluye una planeación estratégica globalizada y a la vez requiere que ésta sea un hecho para que las personas que laboran en una determinada empresa posean determinadas competencias laborales, que no solo incluyen habilidades técnicas para el puesto sino también cualidades que la persona debe poseer para manejar sus actitudes en el trabajo, así como poder ser un ente de cambio y acción para el fortalecimiento de la estrategia empresarial.  

·   Cesantías:son un ahorro para cuando usted o su familia más lo necesiten, es una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
 

· Impuestos a la equidad: es un criterio con base en el cual se pondera la distribución de las cargas y de los beneficios o la imposición de gravámenes entre los contribuyentes para evitar que haya cargas excesivas o beneficios exagerados. Una carga es excesiva o un beneficio es exagerado cuando no consulta la capacidad económica de los sujetos pasivos en razón a la naturaleza y fines del impuesto en cuestión.