cuadro comparativo de los aportes de henry ford y taylor.

   

APORTES CON BASE A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
HENRY FORD	FREDERICK W. TAYLOR
el señor henry, decía que que cada empleado o trabajador,   para llevar bien a cabo su actividad, debía tener, solo instrucciones de una sola persona, porque si este recibía diferentes ordenes este tendría confusiones con respecto ala autoridad. entre mas especializada este la persona, mejor sera su capacidad de rendir en el trabajo por sus conocimientos y experiencia en la materia. el decía que los trabajadores y dueños de las empresas debían recibir una pequeña retribución por sus labores realizadas, el cual hacia motivar al trabajador para seguir cumpliendo con su labor.	este pensador decía que el trabajador debía tener un horizonte , el cual lo ayude al hacer,y el como debe hacer su actividad como trabajador. asignarle a cada trabajador su función  de acuerdo a sus competencias y aptitudes. fue el primero en utilizar incentivos para los trabajadores, lo cual fue algo nuevo para esa época. este buscaba por medio de las capacitaciones, estudiar y analizar , el rendimiento efectivo que debía tener los trabajadores. este pensador se basaba en una plena organización de los trabajadores para poder producir mas en el ámbito laboral, lo cual le permita a  la empresa crecer financiera mente y pueda generar mas empleos. ademas fue unos de los primeros precursores de  la planeación que resaltaban el hacer y  el como de las actividades laborales.